혁신과 영향력이 만나는 곳

모든 기술적 혁신이 실험실에서 시작되는 것은 아닙니다. 때로는 지역사회에서 싹을 틔웁니다.

수십 년간 TI와 TI 재단은 사려 깊은 투자, 직원 기부·자원봉사 프로그램을 통해 전 세계 사업장이 위치한 지역사회의 역량을 강화하고 삶의 질을 높이기 위해 노력해 왔습니다. 교육을 자선 활동의 최우선 과제로 삼아, 사회 복지 서비스, 예술, 그리고 다양한 지역사회 이니셔티브를 지원하는 데 변함없이 헌신하고 있습니다. 

주요 교육 프로그램으로는 교육구 전반의 STEM(과학·기술·공학·수학) 이니셔티브, 교사 및 교장 양성과 전문성 개발 프로그램, 혁신적이고 탁월한 STEM 교사를 표창하는 시상 제도 등이 있습니다. 

STEM 분야의 미래를 꿈꾸는 학생들이 차세대 문제 해결사로 성장하려면 초기 단계에서 올바른 지도와 격려가 필수적이므로, 이러한 투자는 매우 중요한 의미를 지닙니다.

기부·자원봉사 부문 디렉터 겸 TI 재단 전무이사 Andy Smith는 이렇게 말했습니다. "학생들이 고등 교육 이후의 성공을 위한 초석이 되는 개념을 제대로 익힐 수 있도록 돕는 데 있어, 교사의 역할은 그 무엇보다 중요합니다. 내일의 리더, 혁신가, 변화를 이끌 인재를 길러내는 교사들을 지원하는 것은 우리의 사명입니다."

댈러스 교육구(Dallas ISD) 중학교 수학 교사들의 교육 효과를 높이기 위해, TI는 어려운 개념을 배우는 학생들을 교사가 더 효과적으로 지원할 수 있도록 돕는 강력한 AI 도구 개발을 위해 Educate Texas에 170만 달러를 지원했습니다.

STEM 교육은 TI가 세상에 의미 있는 변화를 만들어 가는 여러 방법 중 하나일 뿐입니다.  TI는 매년 강한 지역사회 구축, 환경적 지속가능성 지원, 탁월한 직장 문화 조성을 위한 노력 등 핵심 분야에서의 진행 상황을 측정하고, 그 결과를 연례 기업 시민 보고서를 통해 공유합니다.

혁신을 문화의 중심에

혁신에 대한 진정한 의지는 이를 적극적으로 장려하는 직장 문화에서 비롯됩니다. 인재 관리 부문 부사장 Yesenia Moore는 TI가 입사 첫날부터 팀원들이 기여하고 성장할 수 있도록 힘을 실어준다는 사실을 직접적인 경험을 통해 알고 있습니다.

"TI에서 인턴으로 시작했을 때, 초기부터 제 의견을 구하고 제 관점을 존중해 준다는 사실에 놀랐던 기억이 납니다."라며 다음과 같이 전합니다. "하지만 그것이 바로 TI 혁신 문화의 본질입니다. 아직 업무를 파악하고 있는 신입 직원을 포함해, 모든 구성원이 자신의 생각과 아이디어를 자유롭게 펼칠 수 있기를 바랍니다."

2025년 TI는 직장 문화에 대한 헌신과 TI 직원들의 성공적이고 보람 있는 커리어를 위한 투자를 인정받아 전 세계에서 30개 이상의 상을 수상했습니다. Yesenia는 최근 대학 졸업생들에게 심도 있는 교육과 전문성 개발 기회를 제공하는 '커리어 액셀러레이터 프로그램(Career Accelerator Program)'에 대한 뜨거운 열의와 높은 참여율을 강조했습니다.

"신입 직원들이 직무에 빠르게 적응하고 TI에 성공적으로 녹아들 수 있도록, 지난 수십 년간 신규 대학 졸업생 프로그램을 꾸준히 발전시켜 왔습니다."라고 그녀는 덧붙였습니다. "개인이 맡은 직무 유형에 따라 세밀하게 맞춤화된 방식으로 운영하고 있습니다." 

또한 2025년 TI 직원들은 다음과 같은 활동에 참여했습니다.

• 성과가 우수한 초기 경력 직원들에게 다양한 직무를 경험하고 TI 전문가의 지도를 받을 기회를 제공하는 개발 프로그램을 통해 성장했습니다.
• 열린 대화와 소속감 증진을 위해 마련된 직원 리소스 그룹 활동에서 공동체를 경험했습니다.
• 내부 교육 자원을 활용해 직원 1인당 평균 59시간의 학습으로 자기 계발을 이어갔습니다.
• 개별 기여자가 관리자 역할로 나아갈 수 있도록 지원하는 프로그램에 참여해 성공적인 리더십을 위한 기술적·행동적 역량을 키웠습니다.

부와 자원봉사로 세상에 지속적인 변화 주도

전 세계 TI 직원들은 댈러스 본사 인근에서 이웃에게 음식 나눔, 초등학생 튜터링, 도심 나무 심기, 장애인 편의시설 건립 등 지역사회 자원봉사에 참여하는 것은 물론, 더 넓은 세상에서 지속적인 변화를 이끌기 위한 활동에도 꾸준히 함께하고 있습니다. 2025년, TI 직원들의 자원봉사 시간은 총 25만 시간을 넘어섰습니다. 모두를 위한 STEM 교육 실현이라는 목표를 향해서도 다음과 같은 프로젝트를 통해 꾸준히 나아갔습니다.

• 중국 상하이의 소외 계층 학생들을 위한 STEM 집중 수업 및 활동 운영
• 독일 프라이징의 신경 다양성(Neurodiverse) 학생들을 위해 설계된 촉각 코딩 프로젝트로 STEM에 대한 흥미 유발
• 노르웨이 오슬로에서 아이들이 코딩·로봇 공학·전자 공학의 최신 트렌드를 경험할 수 있도록 비영리 단체 설립 및 운영
• 샌프란시스코 베이 지역 저소득층 학생들에게 STEM 교육을 제공하는 방과 후 프로그램 개설

아울러 TI와 TI 재단은 사업장이 위치한 지역사회의 삶의 질 향상과 지속적인 변화 창출이라는 목표에 부합하는 보조금, 매칭 기프트, 현물 기부를 통해 영향력을 이어가고 있습니다. Andy는 이렇게 전했습니다. "기부는 창립 이래 TI가 지켜온 핵심 가치이자 정체성입니다. 우리가 살고 일하는 지역사회를 더 강하게 만드는 일이기 때문입니다." 해당 연도 TI, TI 재단, 임직원 및 퇴직자의 기부금은 총 6,200만 달러로 역대 최고를 기록했습니다.

더 지속 가능한 미래를 위한 혁신

환경 지속가능성은 개인적으로도 일원이 된 것을 자랑스럽게 여기고, 이웃으로 두고 싶은 회사가 되고자 하는 TI의 목표를 실천하는 방식 중 하나이며, TI는 더 큰 영향을 만들어 내기 위해 지속적으로 혁신하는 데 자부심을 가지고 있습니다. 환경·안전·보건·환경 지속가능성 부문 부사장인 Heidi Means는 이렇게 말했습니다. “환경 보호를 위해 노력하는 것은 훌륭한 기업 시민이 되기 위한 TI의 노력에서 중요한 부분입니다. 매년 TI는 지속가능성 여정에서 의미 있는 진전을 이루고 있습니다.”

주요 성과로는 Scope 1 및 Scope 2 온실가스 배출 목표를 초과 달성한 것이 포함되었습니다. 2025년 말까지 배출량을 25% 감축하겠다는 목표를 설정한 이후, TI는 41% 감축을 달성했습니다. 이 목표를 달성하기 위한 노력의 일환으로, 효율성을 높이기 위해 제조 장비와 기술을 업그레이드했으며, 반도체 제조 공정에 국소 배기 처리 장치를 설치하고, 대체 화학물질과 가스의 사용 범위를 확대했습니다. Heidi는 이렇게 말했습니다. “TI의 성과는 숫자로 요약될 수 있지만, 각각의 숫자에는 이를 실현하기 위해 전 세계 TI 임직원들이 기울인 엄청난 노력이 담겨 있습니다. 이는 단지 제 팀만의 노력이 아니라, 전 세계에 있는 TI 공장 팀과 사업 부문 팀 모두의 노력입니다.”

2025년의 또 다른 주요 성과는 다음과 같습니다.

• 전 세계적으로 재생에너지 전력 사용 비율을 52%까지 확대했으며, 모든 300mm 웨이퍼 팹에서 100% 재생에너지 전력을 사용하게 되었고, 200건이 넘는 에너지 효율화 프로젝트를 완료했습니다.
• 더 많은 폐기물을 연료로 전환하고 재활용 자재 사용을 확대해, 폐자재의 92%가 매립지로 보내지지 않도록 했습니다.
• 폐수 인프라와 처리 기술에 대한 투자를 지속해 물 재사용 비율을 35%까지 높였습니다.

한 번에 하나의 혁신으로, 한계를 넘어 더 나은 세상 만들기

TI는 가장 중요한 문제를 해결하기 위해 끊임없이 경계를 넓혀 온 문제 해결사이자 선도자로서의 역사를 자랑스럽게 여깁니다. 우리는 더 나은 세상을 만들기 위해 매일 노력하고 있습니다.

기업 시민의식은 모든 TI 직원이 매일 실천하는 핵심 가치입니다.

"칩을 설계하든 비즈니스 팀을 이끌든, 이곳의 모든 구성원은 세상에 영향을 미치는 데 있어 저마다의 역할을 갖고 있습니다"라고 Heidi는 말했습니다.